亚洲最长的倒虹吸工程PCCP管

亚洲最长的倒虹吸工程PCCP管

亚洲最长的倒虹吸工程PCCP管安装项目已铺管4.6公里

二月二，龙抬头。2月27日，鄂北水资源配置工程PCCP管安装紧锣密鼓，记者现场看见，这个亚洲最长的倒虹吸工程如龙头翘首，一路向东。
　　鄂北水资源配置工程投资180亿元，从丹江口水库年均引水7.7亿立方米，横贯鄂北岗地270公里，解决鄂北干旱缺水问题，被国家列入重点推进、优先实施的节水供水重大水利工程之一。地处老河口孟楼镇和枣阳七方镇岗地之间的72公里低凹地段系倒虹吸工程，是目前亚洲连续最长的倒虹吸工程，全部铺设PCCP管。
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2016年，中国水利水电第十一工程局有限公司承担倒虹吸工程中21公里PCCP管安装项目，规划安装PCCP管12135根。倒虹吸穿过之处都是中性膨胀土，遇雨膨胀，太阳晒后砟口，边坡易垮塌。当年8月1日进驻工地后，他们克服雨雪天气不能施工、地层复杂等困难，采取短循环工艺和交叉作业方式抢进度。项目部常务副经理王竹波自1996年参加工作就奔走在水利建设工地，参加过小浪底、三峡大坝、南水北调工程建设，面对亚洲最长的倒虹吸工程，不敢有丝毫麻痹大意：“工程战线长、工期紧，别说雨雪天根本无法施工，遇上大风天气也要临时停工，我们是晴天时一天当两天用，雨后路滑就铺钢板，积极创造施工条件。”
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一年之计在于春，一日之计在于晨。每年农历二月初二，传说是龙抬头的日子，民间庆祝“龙头节”，以示敬龙祈雨，让老天保佑丰收。“龙头节”天蒙蒙亮，工地便已沸腾，安装、回填、碾压，各区依次循环作业。记者现场看见，大型履带吊车吊起每根66吨的PCCP管，缓慢旋转180度，将其徐徐降落在宽达18.4米的深坑槽底中，工人们小心翼翼安装对接到位，槽坑两侧上面的挖机将土方回填已装好的PCCP管间隙，施工人员锹铲锤夯，碾压机分层碾压……每根管长5米、内径3.8米，管间净距1.5米，一节节地如此三排并列深埋地下，一条地下水龙这般向前延伸。
　　PCCP管是一种新型的钢性管材，以抗高水压和抗氧化的优势广泛运用于大型输水工程。这个亚洲最长的倒虹吸工程建成后，每个管道通水能力每秒13立方米，如同一条巨大的地下暗河。项目部经理助理张红光说：“倒虹吸PCCP管设计流量38.0立方米每秒，工作压力0.4～0.6MPa。每安装一节打压一次，每节分三次打压。指针停在0.60兆帕5分钟后仍然稳定，说明质量合格。”测量员在水准仪器前认真校核，确保三根管道中心距为6.1米，误差不超过5毫米。
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　不论是工程技术人员还是安装工人，都一丝不苟，精益求精，工匠精神在工地上无处不在。按照技术规范，PCCP管安装前后有16道工序，管顶以上深埋必须超过8米，眼前这段岗地埋深大，管顶以上最高15.6米。华傲咨询监理公司监理邵俊智每天驻工地监督质量，他介绍：因为上层土方压力大，安装前基础垫层10公分，上面再铺30公分厚的混凝土底板，每根管子吊到位后，先垫混凝土块稳定，管子连接处用聚流密封胶沾连，管子两侧是0.5米、5.7米的混凝土墙，四周浇筑混凝土，将PCCP管全包凝固、确保不移位。回填作业先把地表湿土挖走，回填干土，压实度达到规范要求，每一步都精确到位。吊车师傅唐志强说：“趁天气好，抢进度，昨天吊了16根PCCP管，今天早晨6点半就开始吊装，一直要干到傍晚天黑。”去年长安大学道路桥梁专业毕业的吴中燃是现场技术员，他说，工地锻炼人，能参加亚洲最长的倒虹吸工程建设，我自豪!
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工地上“引丹江福水，润鄂北大地”的巨幅大字引人注目。几个农民工清早就把钢筋搬运到工地，他们说，过去出门打工离家远，除去吃住也挣不到多少钱，现在家门口打工，每个月三千多元收入。附近村民李玉江家里20多亩田都在岗地上，干旱缺水收成少，他说：现在干大工程有钱挣，等工程修好引来水，就不再靠天吃饭了。
　　“对别的工作没有‘绝对’，但对安全是绝对不能有丝毫闪失，绝不能出安全事故!”每个工区两个安全员，每个班组一个安全员，强化对高空坠物、边坡塌方、吊车设备安全、运输车辆等方面的安全检查，消除安全隐患。
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　项目部总工程师王正大介绍：现场机械设备120多台套，其中650吨履带吊两台、250吨履带吊一台、龙门吊两台，工地每天有500多人，其中管理人员80多，目前已经开挖5公里，铺管4.6公里，回填4公里。
　　“三年通水，五年建成”是鄂北水资源配置工程的规划目标，在短时间内完成亚洲最长的倒虹吸PCCP管铺设任务，建设者们对此充满信心。

河钢舞钢：精品制造背后的强劲支撑

　企业要生产高精尖的新品种，需要技术人才研发设计，更需要高素质的岗位工人。企业文化与战略专家陈春花说：“一线员工决定着公司的产品品质和销售量。管理者必须保证最有能力和水平的员工留在一线，让员工的积极性和创造性充分发挥出来。”
　　近年来，河钢舞钢站在企业长远发展的战略高度，创造条件，营造环境，建立机制，充分发挥一线工人的积极性和创造性，建设高技能职工队伍，为精品制造提供了强劲支撑。
　　注重学习培养 提升技能素质
　　持续抓好技能培训。河钢舞钢一直以来注重两级职工培训基地建设，利用公司及二级单位场地资源，建设职工技能培训点;在内部挑选专业技能人才组建公司级、厂级主要工种的专家讲师队伍，开展集中授课或进行现场实训;积极推进“名师带徒”工作，聘请在高级别技能大赛中获奖的选手为老师，做好传帮带。同时，河钢舞钢职工培训在立足自身的基础上“走出去”，选拔一批技能骨干，分期分批到兄弟企业、职业技术学院强化培训;同时也“请进来”，邀请兄弟企业技能大师或职业院校专家，来公司集中授课，或到基层一线面对面交流。此外，河钢舞钢还通过多渠道加强培训，如厂、车间定期不定期组织新品种、新工艺技术讲座;大力倡导班组开展“三个一”(每日一题、每周一课、每月一考)活动;建立公司多工种技能大赛QQ群、微信群，提供学习交流的平台。
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　创新开展“网上练兵”。自2015年始，河钢舞钢收集整理近年来相关工种各级别大赛试题，开发“网上练兵”系统，组织网上练兵“双月赛”暨年度总决赛，并制订《“网上练兵”竞赛活动奖励考核办法》，对优胜选手给予奖励，引导职工学理论、练技能。如今，河钢舞钢“网上练兵”主要工种近20个，覆盖面达70%以上。其“网上练兵”活动成为职工学习提升的重要平台。
　　持续抓好“三级两重”技能竞赛。“三级”指的是组织好公司、厂、车间班组三级职工技能竞赛，全年分阶段、分重点组织不同级别、不同工种的技能竞赛。仅2016年，该公司围绕职工技能竞赛工作，各单位共培训职工2900余人次，授课1600余课时。“两重”即重点抓好炼钢工、轧钢工等主专业工种的技能竞赛，重点抓好河钢集团以及更高级别的技能竞赛工作，以赛促训，以训促学。
　　搭建成长平台 助力创新创效
　　在全面培养、提高职工技能素质的基础上，河钢舞钢专门为高技能职工搭建成长平台，引导其深钻业务、创新创效，进而带动广大职工参与创新。
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　　同时，河钢舞钢注重鼓励那些勤于钻研的职工，让潜心钻研的高技能人才“名利双收”。2015年10月份，该企业《职工先进操作法管理办法》正式出台，规定了申报先进操作法应具备的基本条件，即在生产实践中，一线工人或集体总结、提炼的具有独创性、先进性、实效性和推广价值的操作方法。该企业采取以先进操作法创造者名字加操作内容的方式来命名，颁发荣誉证书，并根据其所创效益给予3000元~10000元奖励。发”转为“自觉”。
　　“技而优则仕” 打开晋升通道
　　在不少企业，一线工人干得再好，也必须走上管理岗位才有晋升的可能。而在河钢舞钢，蓝领工人在岗位上也能“技而优则仕”。2013年6月份起，河钢舞钢在主体厂技能操作岗位试点建立作业师竞聘机制，并在实施过程中逐步改进完善。2015年始，河钢舞钢在炼铁厂等10家单位16个工种设置作业师岗位，并增设高级作业师、专家级作业师职位，建立起层次分明的岗位工人晋升通道。同时，河钢舞钢对受聘的作业师明确具体岗位职责和绩效指标，实施动态管理，每年一聘。
　　迄今为止，该公司已成功进行两轮作业师聘任。2016年，共有156名一线工人被聘为作业师，每人每月可享受1000元的岗位技术津贴。同时，全国冶金行业劳模、轧钢工李迎朝等11名工人被聘为该企业历史上首批高级作业师，每人每月可享受2000元的岗位技术津贴。聘任的作业师、高级作业师待遇高于本单位不少岗位的科级干部。这在一线工人中有了很好的反响。该企业炼钢厂一名被聘为作业师的职工说：“工人晋升通道建立，让我们工作更有干劲儿，更有了奔头!”
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